Droit du travail à destination des salariés

« Sont considérés comme salariés au sens de la présente loi tous les ouvriers et toutes les personnes employées, ainsi que les personnes travaillant en vue de leur formation professionnelle ». C’est ainsi que l’article 5 de la Loi allemande sur les juridictions du travail (ArbGG) définit la notion de salarié. Le salariat se distingue ainsi juridiquement des autres formes de travail telles que les free-lancers ou les travailleurs indépendants. Les salariés bénéficient de plusieurs avantages par rapport à ces dernières catégories. Ils disposent notamment d’une protection contre le licenciement, du maintien de leur rémunération en cas de maladie, d’un droit au congé parental ou à des congés payés. En ce qui concerne le statut de salarié, la jurisprudence allemande a ajouté d'autres critères et accorde une attention particulière aux conditions concrètes de la relation de travail, plutôt qu'aux seules dispositions contractuelles. Ainsi, une personne qui, selon son contrat, est embauchée comme « free-lancer », peut être considérée de facto comme étant salariée - et donc faire valoir les droits afférents à ce statut. Le salarié est celui qui fournit une prestation définie pour le compte de son employeur, en contrepartie d’une rémunération, peu important que cela soit à temps partiel ou à temps complet. Les salariés sont soumis au pouvoir de direction de l’employeur, ce qui signifie que celui-ci peut leur adresser des instructions (par exemple le port de certaines tenues de service, le travail en certains lieux ou la réalisation de certaines tâches).

Les salariés sont intégrés dans l’organisation du travail de leur employeur et dépendent économiquement de ce dernier. Dans le cadre de leur activité professionnelle, les salariés utilisent généralement les ressources de l’entreprise et ses locaux, ils ne doivent convenir de leurs congés qu’en concertation avec leur supérieur et leurs collègues et, enfin, ils ne supportent aucun des risques d’entreprise.

Les salariés sont tenus à la confidentialité, mais aussi à la loyauté envers leur employeur. Cette obligation de loyauté oblige les salariés à prendre en compte les intérêts de leur employeur et en ce sens, à lui être loyal.